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公司推行黨員積分量化考核管理

    近日,公司黨委下發文件,明確要求,就推行黨員積分量化考核管理做出安排。

    公司的黨員積分量化考核管理堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,要求切實加強對公司全體黨員的教育管理,提高黨員思想政治素質,提升黨支部和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力,教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”,切實增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,滿懷激情地投入到公司的生產經營工作中去。

黨員積分量化管理實行百分制,共設置四大部分內容,內容為履行黨員基本義務情況(20分)、日常工作生活中帶頭發揮作用情況(60分)、黨員年度民主評議情況(20分)、黨支部工作情況。其中,履行黨員基本義務情況包括按時參加會議、服從組織安排、主動交納黨費、熱心公益奉獻4個方面。帶頭發揮作用情況包括帶頭學習提高、帶頭爭先創優、帶頭提技強能、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣5個方面,較為細致的規定了每個方面的內容和扣分要求。

公司將支部日常工作完成情況列入積分管理,督促支部按公司黨委要求抓好工作落實。公司設計了黨員積分量化考核表,要求支部在黨員管理工作中注意收集黨員工作學習的各類信息,做好積分日常登記工作。公司明確了積分劃分等次,就公正公開積分管理做了要求,并就各等次黨員的處置情況做了規定。公司還就加強組織領導、強化督導檢查、嚴格考核獎懲等做了要求。(鹿煥磊)

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